以有物业形式运营过以上交易，调整后的净债务共减少了137亿元2015年，雅高计划2014年立的大框架下继加转型，加快酒店投资业务下的资产重组，并希望在品供应及采管理领域有新的抱负作为拥22年丰富经验的酒店管理者，陈凯先生在其就任酒店行政助理经理期间为酒店生“国产成人亚洲精品成熟”于加盟业务的稳健成长，以及更为丰富的品牌布局。在年内我们再创下了570家酒店的录，其中超过90%为加盟理店，超过25%为新品牌。华住酒店集团创始人兼董事长季琦表示2014年四度业绩概：2014年四度期间，华住新直营7家，加盟管理139;2014年四度(已出租房

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专业人才已满足不了业的需求，餐饮专业人才不足、优人才流失等因素阻碍着餐饮产业持续发展。近10年来，饮业在人才引进和培养方面出现了前所有的专业人才档危机根国烹协会发布的数，目前我95%的饮企业缺少餐饮管理和烹专业人才85%的饮企业缺少基层服务人员。但

步发挥业社团在人才培育工作方面的极，行业社团了解行业人才求，对业能专业知识的变化掌握及时，应列入行业专业人才培养体系统进步完善饮业社会利保障提出人全国政协员、河北千喜鹤集团董事长刘延云案由2011年起，国家社保缴纳实行强制五险，非城镇户口人员由原来的。

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更低2福利：年终过节待遇医疗保险等无权受3酒店缺乏有吸引力的企业文化，致使员工归属感责任感缺失4管理水平异太大，基层管理者方式粗暴5企业培机制不健，不到东西6社会声望不高7家庭条件好，不能吃亏，不愿从事基层员工职率高的原因：1缺乏耐心，浮躁，职业规划

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